【武汉晚报】“神龙”飞进武汉理工大

        校园招聘计划拉开序幕

新走进7所高校，招聘100名优秀毕业生。昨日下午，中华英才网为神龙汽车有限公司举办的第一场宣讲会在武汉理工大学举行，从而拉开了神龙公司校园招聘计划的序幕。

在很多人看来，校园招聘只是企业招聘的一个代名词。但在专家眼中，校园招聘是大中型企业选拔和培养优秀毕业生的一种招聘行为，也是企业在校园内传播企业文化的一种方式。因此，一些大型跨国企业和国内上市公司都选择这一方式招募和储备人才。过去，武汉本地培养的优秀毕业生大多被外地企业以校园招聘方式招募到了北京、上海等城市。

据介绍，神龙此次校园招聘计划，已在近300所高校中锁定了武汉理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学威海分校、西安交通大学、西南交通大学、湖南大学、合肥工业大学等7所高校。招聘专业为：计算机科学与技术、汽车设计、车辆工程、汽车构造与装备、汽车电器、汽车底盘、机械设计制造与工艺、内燃机制造、焊接技术、高分子材料、专业翻译等。应届毕业生、硕士、博士，CET-4以上，英文听说读写能力强的毕业生均可以参加此次招聘。

据悉，神龙公司此次校园招聘将首度采用在线简历智能筛选与综合评分，并通过校园招聘管理系统快速、高效地安排学生进行跨越多城市、同步进展的笔试与面试，最终选拔出100名优秀毕业生签约。（记者 雷雨 通讯员 李真）

—— 新闻来源： 武汉晚报2005.10.27

【武汉晚报】“职业指导进高校”第四站走进武汉理工大学

昨日，“职业指导进高校”第四站走进武汉理工大学。嘉宾们在演讲时指出，毕业生若在求职时“买”不到理想职业，可采取购房一样的“按揭”。

企业注重团队精神 先爱父母再爱企业

嘉宾张兆望（武汉圣陶沙置业有限公司总经理，副教授）说，他公司里曾有一名业务能力很强的技术员，在管理中与施工单位关系很紧张，经常发生纠纷。为此，公司董事会忍痛将其辞掉。“这名技术员造成关系紧张的主要原因，是缺乏爱心。”张兆望提醒毕业生：孝人之本。一个人必须有爱心，要先爱家庭、爱父母、爱妻女、爱朋友，最后再爱企业。只有这样的人，才会成为一名好员工。

技术能人意外下岗

2002年，圣陶沙公司在项目论证的关键环节，从深圳高薪聘请了一位技术负责人。但后来发现，这位技术能人总认为自己的判断正确，对其他员工的话一概不听，只听董事长和老总的，明显缺乏团队精神。为此，公司将其辞退。

现代企业是由团队组成的。“毕业生在校期间，应加强团队精神的培养。”

就职条件不够先行“按揭”“脱鞋”进飞船成就首位宇航员

嘉宾袁伯伟（省创新研究会会长，省人才市场高级职业指导师）告诉大家：前苏联宇航员尤里·加加林是到太空旅行的第一人，但鲜为人知的是，加加林之所以能从众多备选宇航员中脱颖而出，缘于他的一次脱鞋。

据介绍，在东方1号宇宙飞船建造好后，有关部门请备选宇航员去参观。在进入飞船时，其他宇航员都直接走进了舱内，惟有加加林在进入飞船时脱下了鞋子。

这一举动让考官们看在眼里：把飞船交给一个如此爱惜他的人驾驶，还有什么不放心的。于是，在其它条件相同的情况下，加加林便成了世界上首位宇航员。

袁伯伟说，求职面试的过程中，很多毕业生就败在细节上。一位毕业生在面试时，有一位面试官请他打开其随身携带的包。当看到包里杂乱无章时，面试结果就出来了：“一个连自己包都整理不清楚的人，也不会管理好自己的工作。”

“按揭”自己的职场

每位毕业生的心里，都会有一个理想的职业或职位。但是，受工作经验等条件的制约，这一理想在毕业时大多暂时难以实现。怎么办？

职业指导师指出，“按揭”是最好的办法。在当今职场上，最善于职场“按揭”大多是学历不高的人：他们在实际工作中不断积累经验增长学识，于是慢慢走向成功。

那么，毕业生该如何“按揭”职场？职业指导师就此提出五大“法则”：

法则一：应尽早选准自己感兴趣并有一定上升空间的职业；

法则二：记住“没有稳定的职业，只有稳定的技能”；

法则三：善于学习，不断积累；

法则四：步子要稳，计划要周到。按揭买房最怕“心比天高”。要量力而行，千万不要目标过高，让自信心锐减；

法则五：在心里安上一根弹簧——要有一个能伸能缩的心态。（记者 雷雨 摄影 熊波）

—— 新闻来源： 武汉晚报2005.10.28

【武汉晚报】武汉理工大学举行职业规划大赛

仅仅拿出自己的一套职业规划，便有可能拿到最高达2000元的奖金。

昨日，武汉理工大学推出首届大学生职业规划设计大赛，拿出重奖鼓励学生进行职业定位，提前进行自己的职业规划。此次大赛由学工部、管理学院等主办，马列研究会管理学院分会等承办。学生只需将自身的职业测评报告和职业规划设计参加比赛，便有机会获得2000元、1200元、800元、300元不等的总价值万余元的奖金。（通讯员 李长凯 记者 屈建成）

—— 新闻来源： 武汉晚报2005.12.5