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    【汽车】盈众汽车集团有限公司

    访问数:375 发布人:就业指导中心 发布时间:2018-03-02 2018-03-02

    盈众汽车2018年盈之春季校园招聘简章

    一、公司简介

    盈众汽车创立于20006月,是一家以汽车销售服务业为主的综合性企业,下属50余家品牌汽4S店及汽车服务类子公司,经销-大众、上汽大众、斯柯达、奥迪、进口大众、兰博基尼、英菲尼迪、上汽通用别克、克莱斯勒吉普、长安福特、雪佛兰、丰田、凯迪拉克、上汽荣威、吉利等品牌。公司业务范围覆盖了品牌汽车销售、汽车维修、备件销售、汽车金融、二手车、汽车装潢美容、汽车俱乐部等完整的汽车服务产业链,业务遍及福建全省。公司连续17年保持厦门车市销量冠军。2009年,成为福建省率先突破万辆规模的汽车销售服务企业集团。2016年,公司共销售乘用车近55000辆,营业额突破107亿元。

    自公司成立以来,先后多次荣获汽集团功勋经销商-大众功勋投资人-大众五星级卓越经销商最佳市场开拓奖上海大众斯柯达白金级经销商斯柯达2009年度全球最佳经销商等荣誉称号。公司还多次受到各级政府表彰,先后荣获福建省知名字号企业、福建省守合同重信用单位、厦门市守合同重信用单位、厦门市文明单位、湖里区文明单位、厦门市诚信车商、3A级信用单位、全省先进基层党组织、厦门年度最佳雇主等荣誉。

    凭借卓越业绩和营销创新,公司2003-2017年连续十四年被中国汽车报评为全国十佳汽车经销商集团,是全国唯一一家连续十四年获此殊荣的企业。2011年盈众汽车入选中国汽车经销商集团50,位列福建省经销商首位。2015年盈众汽车荣获中国汽车流通年度杰出贡献奖,入选中国最佳汽车金融服务经销商集团,位列中国汽车经销商集团百强45位,并被中国汽车经销商评为中国汽车经销商互联网创新奖

    综合销售规模、市场占有率、品牌影响力、网络覆盖、客户满意度、营销创新等各项实力,盈众汽车已成为海峡西岸具有品牌影响力的汽车销售服务企业之一。

    盈众汽车的快速成长,离不开坚持理想、富有思想的经营和服务团队。众人始终坚持以卓越服务、快乐生活为企业宗旨,以诚信立足社会、服务创造未来为经营理念,立志做百年企业、干一番事业。公司战略清晰坚定,专注汽车事业,发展步伐稳健,着眼持续发展。公司以科学发展观指导企业竞争力的建设与提升,注重企业品牌打造,注重人才团队建设,注重盈利能力提升,强调企业的可持续发展。

    面向未来,我们已经制定了清晰的战略规划和实现路径。我们将继续保持高质量增长,在提前实现2018战略目标中营业额超过100亿的基础上,努力将员工满意度和客户满意度保持行业领先水平。我们将以一系列具有标杆创新意义的具体行动计划落实三大战略措施:加快经营发展方式的战略性转变,加快优秀人才资源的战略性集聚,加快和谐盈众建设的战略性推进。我们将以最具特色的企业文化、着眼长远的终生收入领先的薪酬战略、前瞻适宜的动态治理机制持续推进企业又好又快发展,打造最美企业

    岗位信息

    1、管理培训生基本要求

    12018全日制应届硕士毕业生,能够顺利取得毕业证书和学位证书;

    2具备良好的学习能力、沟通能力和和团队协作精神,有较强责任心,能吃苦耐劳,有培养潜质

    3有相关社会实践经历及曾任学生会、社团、班级干部职务者优先考虑

    2、管理培训生福利待遇

    1薪酬

    试用期薪资10000/月,入职前1年半,公司另提供住房补贴1000/月。

    2)基本福利

    终生收入领先、具有竞争力的薪酬体系,六险二金、厦门落户、带薪年假、带薪培训、节假日关爱、定期体检、生日祝福、优惠购车、员工活动,享有人才奖励基金、员工关爱基金、员工子女教育基金等人性化的福利待遇。

    3)特色福利

    入职落户厦门后,可享受厦门政府补贴3万元

    入职2年半后,公司提供8万元最长6年免息购车贷款,

    入职5年后,可申请最高额度为40万元的低息助房贷款

    3、岗位需求

    1)高级助理类管理培训生

    你想深入了解汽车行业的发展情况吗?

    你想成为拥有卓越沟通协调能力的职业精英吗?

    你对组织一场大型活动和会议是否满怀热情?

    你是否想成为领导身边值得信赖的得力助手?

    高级助理岗给你这样一个成就自我的机会,只要你是:

    公共管理、行政管理、中文、历史、哲学、文秘等人文社科类相关专业,熟练掌握各种办公软件和工具;

    积极主动,条理性强,具有较强的应变能力、协调沟通能力和服务意识。

    2)财务类管理培训生

    你是一个对数字吹毛求疵,追求细节完美的中毒症患者吗?

    你想在高效的财务团队中提高专业知识和沟通能力吗?

    你想在汽车行业感受不同于传统理财的氛围吗?

    你想每天数钱数到手软,刷卡刷上万元都丝毫不犹豫吗?

    财务部给你一个这样坐享其成的职位,只要你是:

    会计、财务管理、财政、税务相关专业,熟悉财务知识及经济法律法规;

    具有严密的逻辑思维能力和分析判断能力,严谨细致,抗压能力较强。

    3人资类管理培训生

    你想要正大光明要到心仪对象的电话号码吗?

    你想成为校园宣讲会上众人敬畏的HR吗?

    你是否梦想过自己有一天要成为一名职业白领?

    你对企业管理、认证考核、薪酬绩效是否充满期待?

    人资部给你一个这样变身OL的职位,只要你是:

    人力资源管理、企业管理、工商管理等人文社科类相关专业;

    亲和力强,善于沟通协作,具有良好的服务意识及团队精神,有一定的社团工作经历或社会实践经验。

    4)市场类管理培训生

    你对活动方案,营销策略那些事儿感兴趣吗?

    你想掌控各大汽车网站的推送头条,与媒体面对面交流吗?

    你想在车展撕逼大战前发挥自己的创意实现自己的价值吗?

    你想把团队头脑风暴中碰撞出的天马行空的想法变成现实吗?

    市场部给你一个这样尽情创造的职位,只要你是:

    市场营销、传播学、广告设计、新闻相关专业,熟悉Photoshop等设计类软件;

    思维活跃,创意十足,具有较强的文字表达能力和一定的活动策划能力。

    5)业务类管理培训生

    你对汽车领域有着极大的好奇和向往吗?

    你想成为各大车展、汽车团购会营销奇迹的幕后英雄吗?

    你想拥有结识各界优秀人士,挑战成为团队中销售冠军的自豪感吗?

    你想成为未来汽车行业售后服务领域的领军者吗?

    业务部给你这样一个发现自我的职位,只要你是:

    专业不限,对汽车行业充满兴趣;

    富有激情,具有敏锐的洞察力和学习能力;

    愿意在充满挑战的一线岗位和工作环境中快速成长。

    简历投递方式

    1线上投递:2018年盈众汽车校园招聘主页:http://enjoyauto.zhaopin.com

    2盈众汽车校招最新信息,请关注盈众汽车校园招聘官方新浪微博和微信:

    官方微博名称盈众汽车校园招聘http://weibo.com/enjoyautolife

    官方微信名称盈众汽车集团招聘/Enjoyautohr

    招聘流程

    1网络投递:简历筛选视频面试终面(厦门)签约答疑会录用

    2备注:

    1具体终面安排最终设置和通知为准

    2公司会为到厦门参加终面的同学提供路费及面试期间的酒店住宿;

    3学生必须携带就业协议书,如通过终面可直接签订就业协议;如若暂未拿到协议书,通过最终面试的同学可选择签订双方协议(由公司提供且同样具有法律效力)。

    福利和成长路径

    1、工作机会稳定:企业唯才是用,注重员工的品德与能力的基本面,提供个人与企业一同成长的平台。优秀人才得以全方位、用心培养和快速成长。

    2、工作环境舒适:拥有国际最新标准设计的全新4S展厅,环境幽雅适宜工作。

    3、企业文化先进:开放、坦诚、简单的人际关系,和谐、互助、互信的工作氛围,快乐、向上、纯净的企业文化。

    4、注重学习成长:一对一的导师指导、多导师轮流辅导,科学的轮岗轮训;提供一线业务的实战机会;设立科学的职业发展通道和良好的培训体系,鼓励和培养年轻人综合能力和素养的提升。

    5、关怀机制完善:设立颇具特色的盈众班主任制度,组建班级并拨发专项经费,精心挑选公司内部优秀员工担任盈众班主任,全面关怀每一位应届生的工作和生活,给应届生一个温暖的成长环境。

    6、发展空间广阔:企业敢于创新,迅速而稳健的成长为员工个人发展提供施展才能的舞台,帮助员工实现职业价值,成就人生蓝图,从平凡走向卓越。

    管理培训生培养计划

    1培养目标

    通过公司岗前统一培训、轮岗工作实践、一对一导师指导、多导师轮流辅导等多种方式,公司将对管培生展开为期5年的培养,力争全面提升他们的业务管理技能和综合素质,培养盈众集团未来的高级管理人才。

    2培养阶梯模式

    第一阶段:入职100天、适应岗位

    熟悉企业文化、了解汽车行业、了解4S店运作、了解岗位要求、树立正确的价值观,培养良好的职业素养、熟悉相关管理知识。

    第二阶段:入职1年、管理个人

    列席公司经营会议、参加厂家培训、同一部门不同岗位交流,熟悉公司业务流程;考核较好调任团队主管或总监助理。

    第三阶段:入职3年、管理团队

    达成团队年度主要目标(销量、产值等)、管理团队成员(能力、士气、稳定性)、培养管理意识及独一面的工作能力;考核较好调任总经理助理/总监岗位轮换。

    第四阶段:入职5年、管理组织

    达成组织年度主要目标(销量、产值、利润);管理团队成员(能力、士气、稳定性);能够培养后备人才锻炼其管理能力及各部门协调能力;培养对外对内的统筹协调能力,学习公司经营运作与管理;考核较好调任4S店总经理/副总经理。

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