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刘亚捷:求职之路惠不同,生不息

访问数:8051 发布人:就业指导中心 发布时间:2014-04-11 2014-04-11

学院:能动学院

专业:能源动力系统及自动化

签约单位:惠生海工


求职真的是一场辛苦而难忘,短暂而又漫长的旅程,每个求职者都会有不同的感受。本文标题是惠生集团的品牌形象宣传标语,我觉得用在这里也挺合适的,每年即将毕业的理工学子若能都将各自不同的求职经历分享出来,这样的经验财富自然能够生生不息的传承下去,惠及众多理工弟妹。(我在找工作之前就看过学校就业信息网上求职之路栏目上的相关文章,很受启发)

下面我先分类总结一下自己的求职心得,然后再总结自己的求职经历,最后概括一下自己的感悟和建议。下面的心得只是我个人觉得比较重要的,所以不会涵盖应聘过程的所有方面和细节。

一、前期准备

说起准备,我觉得从开始有求职意识的那一刻起就算开始准备了,因此,我的准备开始时间相对来说比较早。从大三上学期开始,同学们当中就有人开始讨论以后的出路了,与许多“摇摆人”一样,我说考研准备着,也关注一下工作信息。当时看来这似乎是比较保险的想法,后来自己的教训证明这是很危险的做法。

求职路上要准备的东西很多,一些比较具体且细节的准备事项这里就不多说了,因为这些在“应届生求职网”上很容易找到,而且准备起来也比较容易。除此之外,宏观上我觉得要准备的东西可分为三类。

1)“硬实力”

所谓硬实力,通俗讲就是自己有几斤几两吧,可以度量出来的,也可以说是各种证书,它的最终体现形式就是简历。

在做简历之前我在网上搜集了许多模版、心得、细节等等(这些不在这里赘述了,网络上资源很丰富,但是要注意选择最适合自己的),虽然如此,但是在找工作中才发现仍然有许多不足。下面说说我觉得最重要也是感受颇深的三点:

①材料真实。这一点往往在面试中通过“STAR原则(即Situation情景、Target目标、Action行动和Result结果,详细解释请百度)”得以检验,所以根据这一原则,另准备一张纸来将自己简历中的每一个条目充实起来,能够让自己事半功倍。通常我们能够记住非常认真做过的事情的细节,为了避免因自己暂时性失忆或者表达能力不佳而造成面试官对自己不信任,这种方法虽然比较繁琐但确实是可取的。由于忽视了自己的表达能力,我自己在中广核的二面中回答的几个问题显得就太简单而不够直白,就让和蔼的面试官笑话了,过了许多天没等到offer之后才发现,这种和蔼类型面试官的笑容其实可能是对我说的话一种不信任的表示。

几乎每个人的简历都会或多或少的“艺术性放大”,这也并非不可取,关键在于面试过程中如何能够自圆其说。当然,真正做出了些成绩的很“牛”的同学只用如实说明就行了。

②亮点突出。现在很多企业的工作都非常细化了,每名员工需要做的事情只是整个工作中很小的一部分,而不同种类的工作所需要员工具备的素质能力特质等等都不同,所以在某一方面有突出的亮点的求职者相比在各方面都中规中矩的求职者来说更能够引人注目。我自己在惠生宣讲会上得知他们对英语更加看重之后,就马上在简历上把自己有关英语的方面的条目做上了重点标记(因为是现场投简历,故没时间重新修改排版打印了,若有时间,最好不要在简历上出现手写的笔迹)。果不其然,在后面的面试过程中,面试官的第一句话就特别提到了我的英语还不错,紧接着就是一连串的基于“STAR原则”的全英文问答,还好自己平常英语口语稍有积累,所以面试过程比较流畅,自己也比较满意。

如果感觉自己没有亮点怎么办呢?我觉得在大学的付出和回报应该差不多是相等的,大学的学习一般分两种,其一是“博”,其二是“渊”。“博”指的是学习的范围广,“渊”则是指在某一方面钻研得深,这两者很难兼顾,当然学校里还是有少数一些不仅成绩好,学术竞赛屡屡获奖,而且学生工作优秀,文体特长颇多的牛人的,注意只是少数。大部分比较努力但是又常常感觉“迷茫”的同学应该都属于“博”这一类,这类同学因为没有非常明确的兴趣和目标,什么都会努力尝试一下,造成没有非常突出的亮点,我自己就属于这一类。

在几次面试过程中,我都被问道有没有什么“achievements”这样类似的问题,由于自己性格特质的缘故,前面几次一听到这个问题自己心里就虚了,感觉自己大学里面确实没什么拿得出手的成就啊,这怎么回答呢?一下子就没信心了,于是面试结果可想而知。而在惠生的面试过程中,因为有了之前的经验,我就把上面的“渊”“博”论给讲了一遍,然后就说我的学习路径是“broad first then deep”,接着谦虚地讲自己在大学确实取得过一些稍好的results,但是离achievements还有一些距离,不过在将来工作中自己的学习路径就会转换到deep,自己会朝着achievements这个目标不断努力。(间接告诉HR自己没有突出亮点的原因是时间精力分配到多项事情中去了,如果时间精力集中在一起的话,自己是能够做的很出色的。我个人对自己这样的回答还是比较满意的。)

另外,也可以把握机会,在宣讲会上多发言,混个脸熟,为自己制造亮点。当然,糟糕的发言只会为自己减分的。

在一次卡特彼勒(机械行业公认的世界巨头之一)的宣讲会上,一个老外HR全程用英文宣讲,下面认真听的没几个人。因为我比较向往外企的工作环境,所以听得格外认真。老外HR讲到中途时突然停下来,指着PPT上面的一张图片(一辆卡特彼勒的工程机械在恶劣的雪地天气里面挺进),问我们注意到了什么,知道宣讲会都会有互动问答的我,连忙用脱口而出“the light is on!”老外HR马上把目光投向了我这里,然后又看了一下他的助理,示意给我一个纪念品,于是我拿到了一顶印有卡特彼勒标志的棒球帽。在宣讲会最后的答疑环节,我又问了一个问题,其实这个问题的水平不高(奖品丰厚程度与问题水平高低相关),但是因为我已经有一顶帽子了,那个助理稍显不情愿地给了我一个鼠标。当时我就知道这是我和卡特彼勒的最后交集,因为我深知自己的水平离它招聘的要求差距很大。果不其然,据说后来卡特彼勒在所有投现场简历的数百号人当中只挑了一个最优秀的参加面试。在这里讲这件事只是为了说明亮点是可以自己为自己创造的。

③简历互阅。这一点是极其重要的,做完简历之后一定要与同学们交换看一下,或者请就业指导老师审阅一下。因为自己“闭门造车出门不合辙”嘛,虽然自己也能够从网络上搜集很多优秀的简历材料,但是这些材料往往良莠不齐,关键是不一定适合自己的定位。简历多互阅几次,也就能够得到不同人的建议,从而针对性地修改简历,从而避免的校园招聘的“海投”中“一份简历走天下”的情况。

这一点也是我应聘过程中纸质简历制作中犯的错误之一,还好错误弥补及时,所以自己的简历在后期的命中率还比较高。

2)软实力

“软实力”一词最开始是用在国际关系领域的,指国家依靠文化和理念等获得国际影响力,后来被人引用到的个人能力方面,表示那些简历上面难以表现出来的个人能力,例如表达能力、学习能力、思维能力、个性品质等等。

正是由于软实力难以写在简历上,所以招聘方一般情况下都会安排至少2次面试,像Google这样的公司则多达20次面试,由此可见“软实力”远比“硬实力”重要,作为大学生的我们,应该走出不断“拿证”“考证”这个误区,而是把软实力的提升渐渐放到主要位置来。因为软实力并不是像大学里的考试或者四六级那样突击一下就能“合格”的。

软实力包含的内容也有许多,我也只谈谈自己感触比较深的两点:

①个性特质不分好坏

我们最常见的个性特质大致分为下面四种,胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。每种类型的人有着不同的性格上的优缺点,因此分别都适合不同类型的工作。很多人都不愿意接受自己是抑郁质或者胆汁质类型的现实(这在我双学位毕业论文的调查问卷中有统计数据支持),这是很大的误区,有句话叫做“江山易改,本性难移”,现实情况大多也如此。所以我们要做的并不是强行把自己变成家人或者社会所期望的气质类型,而是将自己个性的优点发挥到最大,缺点抑制到最小。

拿我自己举例来说吧,大一的时候对自己进行个性的测评发现自己是属于粘液质抑郁质混合类型的,当时觉得多血质类型的人能够得到的机会更多,也更易于被他人所接受,于是就频繁参加社团学生会活动,参加辩论等等,但这些并不是自己真正愿意参加的,而是强迫自己参加的,所以长时间下去,参加这些活动结果也不是特别理想,自己也并不觉得很快乐,不自觉地就会“现出原形”。

后来到大二我就退出了学生会等团体,转职为班上的生活委员了,大多数人觉得生活委员就是管班费的,我却把自己的工作安排得比较充实,我会定期向班上同学发送“生活小贴士”,小贴士的内容包含我们学习工作中的方方面面,例如校园周边的公交线路汇总、校园注释地图、驾考秘籍、校内常用网址及使用汇总等等。我发现自己比较喜对这些学习生活中细节的把握感,虽然不算大事,但自己却觉得很有成就感,这便是性格的力量。

在惠生的面试中,HR就是针对我简历上生活委员这一职务接连追问了好几个问题。

所以,没有哪一家公司会强迫你一定要是学生会主席,也没有哪个HR会强迫你是哪种性格,而是看你本身的性格最适合什么职位。引用习主席的一句话“鞋子合不合脚穿着才知道”来提醒学弟学妹们,合适自己的才是最好的。

②思维能力需常锻炼

在多数招聘面试中都会设置“无领导小组讨论”这一环节,这主要是考察应聘者的逻辑思维能力和团队协作能力,这两者是相互关联的,在公司的组织中,良好的逻辑思维是需要站在团队的角度的,所以这里重点说明思维能力。

如果说高考之前的应试教育是自己没有更好的选择,那么大学期间就一定要靠自己来摆脱这种应试型的学习。大三和大四的时候,包括我自己在内同学中绝大多数都会反映大学几年没学到什么东西,都忘了。因为我们为了拿毕业证学位证所进行的诸多场考试基本都是靠“背多分”来的,多数考试在考前老师划一下重点,然后背个八九不离十就能拿个不错的分数,运气再好一点每年就能够拿到一笔奖学金。

毫无疑问“背多分”的模式是会抑制思维能力和创造性的的提升的,同时死记硬背也是欠缺思维能力的一种表现。

那么平时怎么才能提高思维能力呢?在网上有许多关于群面无领导小组讨论的策略和常见题型,闲暇时就可以跟室友同学讨论一下,努力形成自己鲜明的观点和价值观,长期坚持下来的话,就会自然形成属于自己特有的思维能力。

3)客观要求

客观要求就不用多说了,首先自然就是认真阅读招聘方的通知,例如时间地点等,此外还有一些面试的礼仪等等,例如着装、坐姿、站姿、眼神交流、保持微笑等等,这些常规的面试技巧在网上的资料也很多。

下面我就推荐一些网站给大家,首推的是应届生网,这里面资料很全,特别是论坛里面各类大神的面经很丰富,比较值得借鉴,此外该网站每年推出的求职大礼包涵盖了求职过程中会遇到的各种流程程序和面经,很具有参考价值。

第二就是海投网,这个网站汇集了最新的所有公开招聘会和宣讲会的信息,可以按地区学校来查询,非常实用和方便,可谓是找工作必备神器。

此外,包括前程无忧、智联招聘、中华英才网、大街网等等常用招聘网站都必须要熟悉使用,在找工作前每一个招聘网站上都存好自己的完整简历模版,以便于在招聘大军中迅速投递出最佳的网申简历。(通常一份完整简历的填写要耗费40分钟左右的时间,因为无法预知企业会用的哪个招聘网站,有的公司也有自己的招聘系统,所以这一步在找工作的紧张节奏中显得非常重要)

我印象中对简历要求不太一般的几个公司有下面几个:

①上汽集团。这应该是大家熟知的心仪企业了,特别是上汽乘用车技术中心对简历的要求甚高,只在宣讲会上接收现场简历,甚至要将个人清晰生活彩照附在简历上,去投简历的同学手上大都是1厘米厚的简历材料。

②海马汽车。我是在面试的过程中才渐渐发现海南马自达的效益并不是太好,不过它的宣讲会却非常火爆,简历要求准备的材料也很多。但有一点体现出他们招聘筹备并不充足,他们需要应聘者现场领一张登记表来填写应聘信息,要填的内容不算少,而且表格数量也准备不足,还是HR临时去复印的,让很多同学干等了很长时间。因为想去霸面广汽丰田,海马的二面我就放弃了,结果霸面被委婉拒绝了,悲催啊。

③一汽、一汽大众。他们有一些共同点,都是公司自己的招聘网站,需要自己准备各种材料如获奖证书、成绩单的电子版或者扫描件并上传到公司简历系统上,除此之外还包含一些有关汽车方面的主观题要回答。

CSR(武汉)

中国南车武汉分公司是我见过对简历要求最低的公司了,提交简历的时候,一口武汉腔普通话的HR基本上只看简历上的四六级分数,而后来去公司面试给我的印象也不好,HR说的甚至比我们都要多,面试变成了双选会。

 

 

二、笔试过程

1)笔试内容

若通过简历初步筛选后,面试之前通常会收到笔试的通知,说起笔试,对于校园招聘来说,一般情况下,稍微大型一些的企业基本上都会设置笔试环节,笔试的内容绝大多数跟公务员行测的题目类似,建议笔试前要看看相关书籍熟悉下行测的题型和解题方法,同时掌握解题时间和顺序(大多笔试的时间都很紧迫)。除了行测外,笔试还可能包含心理测评,这个如实作答就行,其目的就是在于测试应聘者的个性特质或者职业兴趣,自己平常也可以通过我们学校的就业信息网上进行一些相关测评(上过大学生职业规划这样公选课的同学都会得到一张职业测评卡,通过上面的账号密码激活即可进行测评,测评的结果比较全面,而且分析透彻)。校园招聘中极少数的技术岗位还会在笔试中设置一些专业相关的问题,有时还会涉及专业英文翻译等,像法雷奥武汉分公司招聘时就还要求同学们携带作图工具,要现场画图。

2)笔试形式

笔试的内容大致就是以上三项,而形式的话分为以下几种:

①网络链接。这种形式通常是网络简历通过初筛后招聘系统自动给你的邮箱发送的,需要注意的是这里的邮箱不要用QQ邮箱,而是另外专门申请一个找工作专用的邮箱地址,地址名要好记、有含义,“名字_学校@XX”这种形式是比较可取的。另外邮箱种类要靠谱,有的邮件服务器不稳定,会出现自动拦截并删除系统发送的邮件,有的可能会自动认定为垃圾邮件不予显示,因为这样的原因错失机会是很可惜的啊。我用的邮箱是移动公司的139邮箱,手机号即是地址名,而且每封邮件都会有免费短信提示发送到你的手机上,这样就能够在第一时间收发邮件了,而且自己也可以尽早合理安排自己笔试的时间了,不会错过笔试提交的截止日期。

②集中测评。这种形式是招聘方将参加笔试的人集中在一起进行笔试,地点可能是网吧,或者某所学校的计算机房,也可能是在某个教室发卷子做。这个需要注意的应该就是合理作息,按照招聘方的要求来就行了。

无论何种笔试形式,最好手边准备好笔和纸,计算器也可以准备着(正常的行测计算题目不需要用到,但以防自己巧算不出,用计算器可以省很多事,但如果招聘方明确提出禁止使用,那就不要勉强了)。

3)我的笔试

我印象比较深刻的笔试有下面几个:

①康明斯。题目只有三道题,汉译英、英译汉和英语小作文,限时30分钟,题目都跟康明斯发动机知识相关,甚至干脆就把康明斯公司官网上的业务简介让我们翻译。总的来说属于量少题精的类型,有一定难度,对英语的要求自不用说。

②上汽通用五菱。先要通过网络连接做职业测试,然后会另行通知在一个教室里做行测笔试(感觉这笔试太麻烦了,职业测试题量很大,后半部分几乎是瞎填的,居然也都通过了)。做行测时发卷子的人居然就开始提醒我们注意签约的事情了,这点很是让我费解,后来才知道因为这公司在广西,地点比较偏,很多同学到签约时难以拿定主意,说要跟家人商量,这让HR们比较苦恼。所以HR们干脆就在笔试的时候给我们打好预防针。做完笔试当天晚上就收到面试通知,参考父母和网络上的意见后,考虑再三,觉得不太想去广西,于是第二天的面试就没有去参加了。

③玉柴。因为众所周知玉柴也是在广西,而且当时的笔试时间有冲突,所以收到笔试通知之后,稍作考虑,还是决定不去玉柴的笔试了。奇怪的是,当天晚上我竟然就直接收到了玉柴的二面通知,这让我是非常的费解啊,笔试和一面难道我忘记我参加过了?因为玉柴是国内数一数二的发动机厂商,所以我还是抱着将信将疑的心理还是去到了面试的酒店,去了之后才发现,不止我一个人跟我一样没参加笔试。后来了解到面试的HR之一是我们学校管理学院的学长,而面试过程也比较简单,就自我介绍和几个基本的专业问题,主要看重的是成绩和英语两个方面。

④沃尔沃。沃尔沃是我参加过的笔试中最困难的,没有之一。当时参加笔试的人一共就三十人左右,但是考场里工作人员最多的时候大概有67个人。笔试时间1个小时,笔试的内容也是够呛的,首先是试题册封面上的一排小字就让我小感叹了一把,“沃尔沃考试中心”?竟然专门设置一个考试中心啊亲~~试题册有一大半都跟英语有关,只记得前面是英语阅读理解,有跟多段话,每段话不长,但每段下面有三个题目,真的是把我给做傻了,一段就那么几句话,但生词却不少,反复读反复看就是不能读透其意思,这让自以为英语还凑活的我决心重新学习英语了。不知道翻了多少页都还没做完阅读理解,印象当中应该有16段话吧,也就是48道题,只读懂了50%不到,很多题目都是猜的。这还只是试题册的四分之一哦亲,后面的题目也是跟行测题类似,记得有资料分析、图形推理等,只不过题干好像全是英文的(时间太紧,有的题目连题干都没看直接选的)。在最后收卷子前抢着涂完了答题卡(久违了的2B铅笔…)。

 

 

三、面试过程

面试是决定自己应聘成功与否最关键的一环,是直接检验自己“软实力”的过程。

面试一般分为两个环节:群面和单面。个别的企业还会有专业面、主管面、甚至是老总面等,我的同学参加广汽菲亚特的面试就是如此。

下面我也是只谈谈其中自己感触较深的部分。

1)群面

在上文中“软实力”的阐述中就提到了“无领导小组讨论”这是群面最常见的一种形式。大致就是把应聘者分成10人左右一组,每组要在规定时间内讨论解决某一问题的方法,HR在全程只进行记录不会有任何打断或者发言,讨论结束最后派一名代表向HR汇报讨论结果即算完成群面过程,常见题型包括“荒岛求生”、“重要性排序”“提出某产品改进方案”等等。这方面的资料网上也非常多,我认为需要注意的有以下几点:

①言多必失,言中要害。通常在规定的时间内是能够满足小组内每人发言3分钟左右,自己要把握好自己的发言时间及时表达出自己的核心思想。在讨论陷入混乱的时候,精炼而切中主题的发言往往能够引起HR的关注。

②角色分清,职责明确。虽然以小组内都是应聘竞争者,但在小组讨论中却是一个团队的合作者,所以分工明确是讨论有效进行下去的前提。基本的分工包括leader、记录员、time-keeper、汇报人等等,这些在网上也很容易搜到。要注意每个角色都很重要,自己要选择最合适自己的角色,从而发挥自己的优势就行。千万不要觉得某一角色会更容易让HR注意自己而去选择。

另外一种群面一般就是“二对多”的形式,就是两个HR来同时面试多个应聘者,问一个问题让应聘者轮流作答。这种方式对HR来说很省事,但是对于最前和最后的发言者来说就稍显的难受了。也有的招聘方将这种形式和“无领导小组讨论”结合起来进行的。这些的影响都不大。

2)单面

单面通常是“一对一”或者“二对一”的形式。往往校园招聘中这一环节应该是轻松而顺畅的,就像两个初次见面的人闲聊一样。如果自己没有这样的感觉或者感觉自己很做作、亦或是发现HR急于结束话题的话,那么八九不离十面试结果不会太好。

对于单面,我觉得要注意一下几点:

①避免“过分准备”

单面的问题最开始肯定都是一些为了了解应聘者基本情况的问题,例如让你自我介绍或者介绍一下你的专业呀什么的,我和我的同学都还曾被问道过有没有女朋友、女朋友什么专业哪里人啊这样看似不太相关的问题等等。这些问题都比较容易在面试之前就准备好,但是在面试过程中又要显得自然,不留准备的痕迹才行,这才是“聊天”的真谛所在。

②感觉对了就对了

包括《职来职往》的刘同在内很多人都形容找工作就像相亲一样,双方互相对上眼了事就成了,我自己和同学们的面试经历证明,事实情况确实也大都是如此。对于感觉怎么个对法,这个就因人而异了,很难一条一条总结出来,但是可以通过看《非你莫属》《职来职往》这样的节目里面求职成功的人的一些表现来体会一下。

这也是为什么有时候会发现公司会录用一些简历几乎“空白”的应届生,却放弃了简历上很优秀的同学。还是那句话,“合适的才是最好的”,招聘方都希望能够招到符合公司文化的人。那什么是公司文化呢?我这里借用康明斯东亚研发中心的HR主管的一个观点,他认为公司文化就是公司的“个性”,整个公司就像一个人一样有血有肉有性格。按照这个观点,前面所讲的人的个性特质也可应用到公司文化中来,这样的话,求职者来“找感觉”是不是就容易多了呢?

3)我的面试

从整个秋季招聘综合来说,我觉得自己的面试情况不算很好,这应该是跟自己的性格特征有关系的,我不是那种特别喜欢和擅长侃侃而谈的人,所以面试中一般都努力比平常多说一些,这样的效果自然不会太好。

下面就说几个我感触较深的面试经过吧。

①中广核

中广核招聘组在9月中旬就来武汉招人了,这也算是我的“处子面”了,前面的各环节我都很顺利通过了,最后一面是在丁字桥的一个酒店里进行的,首先在大厅签到,然后到一个“候面室”里填了一份体检确认书和公司志愿(中广核由很多家公司组成,需要填其中的三个),确认书上面写着各种体检的项目,比较引人注目的是还有裸检(显然不是一般的体检套餐),这让人情何以堪啊,在那种情况下扭头走人无疑很没礼貌,于是签名确认。等候片刻,就轮到我面试了,礼貌敲门得到允许进如面试房间,里面坐着两个人,一个年纪稍长,一看就是领导,另一个则显得年轻稚嫩,不必说就是助理了。网上的面经和面试通知里说的面试前要准备的求职陈述在面试过程中完全没用上,那个领导很有亲民作风,给人感觉很亲切,他一边用笔记本电脑看着我的简历(公司自己的招聘系统上的,面试时还要交一份打印出来的版本),一边问着我简历上相关实习经历和获奖情况,时不时还翻开他的笔记本看了看,貌似上面是他在之前群面中所做的记录,并没有任何为难的地方,反而在兴趣爱好这方面还和我开起了玩笑,说以后可以跟我一起切磋一下篮球技术了哈,我也附和着说我可以给他传球之类的云云。

当时感觉面试还蛮顺利的,现在回想起来,自己当时的回答都太“标准”、太“官方”了,HR努力保持面试的氛围轻松和谐,我的语言却听上去充实正确实则干瘪啊,这是“软实力”没达到标准的缘故,所以没有接到体检通知和offer的我现在是心服口服啊。

②康明斯

康明斯的群面中,同组我身边清一色的都是研究生,只有我一个本科生(这是有原因的,后面的求职经历总述部分再详细介绍),知道被录取的希望很渺茫,所以我的心态相比之前的所有面试来说放松了不少,甚至还有意在自我介绍时调侃了一下,惹得桌对面的4HR连连发笑。群面的内容是让我们几个人一起讨论一款重型货车发动机的改进方案及流程,限时30分钟,刚开始旁边的研究生都没有反应,似乎他们这样群面的经验不太多,因为我知道自己不是leader那一类型的,所以一开始也没做声,隔了数10秒钟后,有人陆续就开始发言了,不过其他人听起来都很累,因为面试间空间狭小,我们10个人在不大的椭圆圆桌边几乎是一字排开的,两端的人听说起来特别费力,于是我就建议我们分成两边各5个人分开先讨论几分钟,然后再交换意见(无形中被迫当成了leader)。同时我注意到右边一个女生戴着手表,于是就让她做time-keeper来计时。讨论过程可谓是支离破碎,有话说的人基本都是三言两语,讨论的内容基本都浮于表面,那时候我觉得旁边虽然都是研究生,但其实有水平的没几个,我区区一个小本面对这样的专业问题自然也说不了多少,于是就不停的总结我们现在讨论的进程结果。同组给我印象较深的是一个上海交大的女硕士(她笔试的时候坐在我后面,她说她笔试做的还不错,教四楼笔试结束后立即到北汽厅进行群面),她的发言就给人很稳而且比较专业的感觉。最后的总结陈述,大家都推荐我来说,于是我就把我们略显支离破碎的笔记汇总然后分层说了出来,一位HR听后问我,我们的方案分成几个流程,我确认了下笔记说三个,HR就没说话了,从她的表情我可以感觉到我们的讨论结果是过于简单了的。

讨论环节就这样结束了,HR没有任何评论,紧接着的是问答环节。两位男面试官,轮流分别针对我们简历中的项目经历和实习情况问了许多问题,他们问旁边研究生的问题非常细致,而且是近乎“逼问”的方式,节奏比较快,例如问一个研究生某个项目中测温度用的是什么方法,是热电偶还是热电阻还是其他方法什么的,用得结果如何云云(其他还有很多问题我都没听太懂,也没印象了),以此来证实这个项目他是否真实参与,参与的情况如何,这个过程真的可以说是“细节决定成败”。当HR把研究生问得差不多了之后,终于轮到我了,但是只问了一个问题,问我为什么要修工商管理的双学位,我说自己想从事与有我本专业相关业务的公司的职能部门中的工作,例如质量部门(康明斯在武汉有个东亚研发中心,去年公布出来的招聘计划有工程技术部和质量部门共18人),HR略微点了点头,就把我忽略继续问别的研究生去了(多么酱油啊有木有!)。当所有HR问题都问完了之后,领头的那个女HR看了看表,接着说还有时间,问我们有没有什么问题要问,我赶紧连续问了两个关于康明斯质量部门的问题,结果她说,“不知道为什么今天很多人都问质量部的问题啊”,得知官网上发布的东亚研发中心的职位有质量部后,她接着澄清道,“那个是总部那边post错了啊,我们这边今年在职能部门是没有招聘计划的”(多么尴尬有木有!)之后她官方的表示感谢之后,这次面试就算结束了。走出面试间,工作人员还给我们每人一张调查表来咨询对这次校园招聘的满意度情况,这张表也就是我跟康明斯最后的交集了。

③沃尔沃

沃尔沃来到武汉的时间已经快12月份了,算是比较晚的了,而网申很早就开始了,笔试和面试之间的时间间隔也不短,收到面试通知时我都不记得我投的什么岗位了。这次的招聘的岗位按地点分成上海、成都、河北张家口三个地方,网申时我担心被刷掉,于是是按照专业最对口的岗位填的第一志愿,这个岗位的工作地点是在张家口。面试同康明斯一样是在北汽厅,那时候的因为校园招聘都接近尾声了,东院非常的冷清,自己反而有些不习惯了。偌大的北汽厅里有两个工作人员负责签到,旁边坐着一些同学,有的在小声聊天,有的在填表,我也领了一张表填了起来,填完后工作人员跟我说HR出去晒太阳去了,先坐着等一下。环顾四周,北汽厅里只有从窗户透进来的一些微弱的白光,没有开灯,整个大厅还是很灰暗的,加上前两天下过雨,确实有点容易让人抑郁的味道。

稍等了一会,两个比较年轻的“小哥”就进来了,他们就是面试官,我们一同进入了面试间,因为年龄差距不大,坐着的距离也比较近,所以感觉没有丝毫隔阂的意味。我们都坐下准备好之后,左边的HR小哥就直接要我随便说点什么,唯一的要求是要用英语,我最不擅长的就是这样让我自己一个人随便说点什么了,但是没办法,已经像条鱼一样被放在砧板上,不管是死是活总得挣扎着板两下吧,于是我就把我和班上同学“星光(外号)”参加的“康明斯创新大赛”(后面的求职前经历总述部分会提到)的作品给他讲了一遍,因为我不擅长即兴演讲,刚一开口就有些磕磕绊绊,感觉两个HR貌似有些失望的样子,于是赶紧调整了下呼吸,放慢了语速,这时候心跳不像开始那么快了,慢慢就进入了自己的节奏,中间有几个想表达的英文单词一时想不起来了,不过最后还是完整的把我们的作品的来龙去脉给说完了。左边的HR听完没做任何评论,直接拿起简历又开始问我的获奖情况、英语证书什么的了云云(英语很重要啊有木有!),如果认真按照上面说的“STAR原则”准备过的话,这些问题都很容易回答的。

接着右边稍胖一些的HR小哥开始问问题了(他应该是搞技术的),他先问了下我的实习经历的具体情况,然后拿着我的成绩单,一边扫视着我这大学三年考试的“成果”,一边说我的成绩还不错,接着他看到我大二的时候互换性测量技术这一门考了97分,就在纸上边写边问了我一个公差配合的问题,我印象中知道这问题是这门课里面比较基本的东西,但是真的是忘了啊有木有!我低着头看着那张纸努力回忆着当初学习的成果,过了几秒钟,他觉得我不会就说这是很基本的巴拉巴拉,我也如实说我知道基本但真的是忘了,他也表示很无奈(表情就是比较费解,感觉人和简历不是那么吻合的样子)。这个我也很苦恼啊,明明学到的东西又还回去了谁心里会舒服啊。

左边HR又问我选择工作比较看重什么(这也是面试常问问题),我罗列了一些,如职业发展啊、地点啊、公司文化啊之类的,他又追问最看重什么,这个我就有点难以取舍了,回答的有些模棱两可,他也不是特别满意的样子。他接着问我今年工作好不好找,已经有哪些offer了,我说学工科的嘛,找工作不太难,当开始说offer的时候,我有些迟疑,HR也看出我有些犹豫,就说没关系的,说出来我们也可以帮你参考一下的,我想也不会损失什么就开始说了,两个HR赶紧飞速在笔记本上记录(这让我有些小吃惊),他们看好像很关注我已经有的offer,问了好几个跟offer相关的问题,最后他们真的开始跟我分析这些offer了(这是很少见的吧),通过他们的综合分析我也受益匪浅啊,帮我确立了我选择工作最关键的因素——工作地点,得出的结论是河北张家口这个工作地点不算很好,从武汉到那里的交通也不是很方便(没见过HR说自己公司缺点的吧)。

到这里,明显可以感觉到是不会给我offer了的,他们草草的结束了面试,起身开门准备面试下一个同学,我说追问了下说那我想去成都呢?稍瘦的HR说“可以啊,你可以到隔壁再去面试一次,不过成都是做整车的,你专业不对口,可能希望不大,不过你可以去试一下”说着他让工作人员来安排我,接着进去面试去了。这时候我猜明白沃尔沃原来是按地区分开来面试的,失策啊失策。

工作人员询问了一下我的想法,然后说成都一下午的面试安排得都很紧(我是快到中午才面试的),可能“霸面”不了,我说没关系我先去吃中饭,可以等到最后的,她点头表示同意。出去后我长舒了一口气,感觉空气很新鲜,但是自己感觉是又累又饿又渴。去吃饭路上给室友(已经保研,也收到了沃尔沃面试通知,是在下午)打了个电话,问他下午来否,他说有事不来了。身心俱疲的我一边吃饭一边思考着“霸面成都”的事情,最后还是决定回去休息,放弃了“霸面”。

④徐工科技

它是徐工集团旗下的一个子公司,也是我感觉面试比较水的一个公司。面试首先是公司集团组织群面,我观察群面的3HR似乎在我们讨论和发言时都没有认真听,只是机械的重复着群面的流程。果不其然,群面基本上没有刷过人,群面过后2分钟我们便被分配到各个子公司的面试间进行单面(按签到时填的一志愿为准)。我们一同大概五个人去了徐工科技的房间同时面试,面试官从外貌上看较为年长,像是一个中层管理干部。果不其然,等我们都坐定后,他就滔滔不绝开始讲起来,把面试变成了他的个人演讲,内容包括他对公司的介绍、他的一些求职观念等,甚至还穿插了一些时事政治,我们在其中几乎只是作为观众随着他回应几句,他讲了很长时间,我都快睡着了(面试能睡着,多么吭啊,但我是强忍着不让他发现),这个过程持续了近一个小时,被门外等候多时的另一批应聘者打断了,于是最后他说我们想来他们公司的话第二天就可以把三方带来签协议(群面没刷人,单面听个演讲就都要了?难道缺人到了这么饥不择食的地步了吗?太令人费解了)。走出面试间我如释重负,终于可以走了啊~~第二天我自然也没有去签协议。

 

 

 

四、求职前经历总述

下面的内容主要是从开始有找工作的意识开始到校园招聘开始之前我的一些经历

1)煎熬在大三下

前面说到我从大三上学期就开始有求职意识了,那时候我就知道了康明斯发动机公司,在初步了解这家公司之后,感觉很合意,就决心要进这个公司,目标锁定在位于武汉汉阳开发区的康明斯东亚研发中心,知道自己作为本科生斤两不够不容易进研发类的企业,所以岗位锁定在技术以外的职能部门。目标确定后就开始努力准备了,因为有外企性质,对英语要求很高,所以大三那个寒假我就报名参加了BEC商务英语的考试,还专门到武大报了个班培训了7天。当时心里想一张BEC证书、工商管理的双学位、再加上自己本身的专业背景,这样的砝码应该是有实力去冲击一下职能部门的,当时衡量一下自己的能力觉得这几项会很顺利拿下,那是因为太理想化了,只看到了结果,实际上过程异常艰辛。

寒假过后的大三下学期,课表上都是难度骤增的专业课,还有很多课表上没显示的实验要做,而且双学位有两门课程又比以往要难得多,另外自己还兼职在做家教,BEC的口语也要经常练一下才行,而摇摆不定的我还想顾及一下考研的准备,这样的安排让我在学期刚开始的时候感觉异常充实,能量感觉不够的时候就冲杯咖啡来提神,殊不知,我正把自己往深渊里推。

差不多一个月后,每天一杯的咖啡开始起副作用了,加上双学位课上受到了一些老师不经意间语言的打击,家里老妈的情况也有些紧张,各项专业课听起来也比较吃力,家教的小孩成绩也略有下滑(家长对小孩要求比较高),最关键的是自己的个性特征属于那种偏内向的抑郁质,导致自己晚上彻夜难眠,然后第二天精神状况非常恶劣,如此恶性循环真是让自己苦不堪言,似乎自己的世界末日就要到来了。这样的状况持续了快三周才慢慢有所缓解,这期间,班上几位细心同学的帮助和家人的关怀是帮助我走出阴霾的最大动力。

学期中段的几场考试结束后,心态逐渐就好转了,但身体仍然非常疲惫,接下来还有双学位的课程考试、期末的专业课考试、BEC的考试,仍然不能掉以轻心。在这期间,因为我会定期搜寻关于康明斯的新闻资料,于是顺利的了解到了“康明斯创新大赛”,找到班上的专利哥“星光(外号)”一起参加,由于他平常就有很多专业上创新的点子,所以这次比赛的初稿我们很快就在截止日期前完成并提交了。

2)寻觅实习在酷夏

在一一艰难地啃下各种考试之后,已经是7月初了,这期间的我差点被考熟了,而武汉提早到来的夏天也即将把我烤熟。在休息了差不多2个星期左右,我们专业全年级集体外出到安徽实习,说的好听是实习,实际上就是打酱油,在这期间,我和几个同学一起去爬上天柱山玩了一趟,这一趟我觉得很值,让我领略到了大自然山峰高处的魅力,也在炎热的夏季里感受到峰顶的清凉与自在。

集体实习回来后我就开始着手准备找工作的资料了,另外我还投了十几份实习工作的简历,希望在剩余的暑假里面能够为自己的简历所增加一点筹码,就算没找到实习工作,能参加一下面试感受一下面试的氛围积累一下经验也是好的。与此同时,为了避免找不到实习工作而暑假荒废掉,我也做好了暑假把驾照拿到手的准备(科目一在大二的暑假已经通过)。所以我经常在驾校的训练场上面接到实习的电话面试,搞得电话那头HR不是以为我在开车就是以为我在马路上……(一般HR开始都会问你方不方便接电话,如果感觉很突然没准备好大可以说不方便,然后另约时间,一般都是间隔一到两个小时,另外校园招聘是不会有电话面试的)

我接到的实习工作的电话面试大概有5个,其中还包括我心仪的康明斯公司的,但是最终到公司去参加过的面试的只有两个,分别是佛吉亚和通用电气。佛吉亚的岗位是项目管理部门实习生,估计是我的双学位中的项目管理课程为我争取到的面试机会。首先是项目经理面试,他问了我一些简历上的基本问题就直切主题了,他把电脑打开找了一篇全英文的某某指导手册,在其中随机挑了几句让我翻译(又是英语有木有!),难度逐渐上升,因为双学位课程上有学过相关知识的缘故,翻译的还蛮顺畅的。一面过后,HR助理姐姐(是校友啊,很亲切啊)偷偷告诉我说我很有可能被录取,我还小惊喜了一把。结果到二面(HR主管面试)的时候,HR主管很严肃,说了一些很实际的问题,例如我们学校离公司的班车点距离很远、自己学校课程与实习工作的分配、实习工作压力大等等,这些问题确实没办法解决,而且从谈话中可以听出她对90后的印象不太好,综合起来最后没有要我,而是录取了材料学院的一位女研究生。

通用电气的面试是在汉口的一个写字楼里面,岗位是销售部门的实习生,工作内容就是做报表,将统计数据分类汇总,面试前突击了一下Excel的数据透视表的用法,结果面试的时候还是花了较长时间才完成,佛脚还是没抱好啊~~

找实习工作跟参加校园招聘差别还是很大的,实习生其实就是廉价的劳动力,HR更关注你有无某些能力和出勤的频率,而是把潜力放在次要位置,但是为了给自己就业增加筹码,找份靠谱的实习增加自己的履历还是可取的。

3)收获康明斯终面资格

康明斯创新大赛的初赛结果在8月初才出来,我和“星光”惊喜的发现我们的作品入围决赛了。接下来,我们在8月底将会到康明斯东亚研发中心进行为期一天的参观和决赛培训,那天的参观让我们更深入了解了康明斯这个公司,包括组织架构、公司文化、部门设置等,我就是在这里学习到将公司文化比喻成性格的;而培训则是让我们对presentation有了更高的在职场上面应用的了解。决赛将会在10月份的校园招聘的宣讲会上进行,城市冠军将获得直接进入终面的资格(跳过简历筛选环节),我和“星光”为决赛把presentation排练了很多遍,准备相对充足,“星光”的创意也摆在那里,因此我们有幸获得冠军从而参加终面。和我们一同进入决赛的还有马区的两位研究生以及华科的一名大三本科生,在参观培训期间,HR与两位研究生主动交流的更多,甚至还询问他们有没有实习的意向,对我们则没有那样说,这也正是我们在终面环节不抱很大希望的原因。

无论如何,这段比赛的经历让我的收获远大于终面失利的失落。

 

 

五、感悟和建议

断断续续不知不觉写了这么多,想说感悟实在太多了,也很琐碎,比较深刻的感悟在上文基本上都提到了,建议的话也不敢当,毕竟每个人的特点情况都不一样。下面也只是罗列几点我感触较深的吧。

1)准备充足,不留后患

准备工作要做好,也要考虑到可能的以外情况,例如找工作时U盘、简历丢失、交通堵塞等等,需要提前拟好应急措施。找工作是有机遇性的,而且机遇往往是不期而至的,只有提前做好充分准备,才能够在机遇降临时好好把握住。

2)保持自信,坚持微笑

在找工作大军中能看到很多优秀的竞争者,连续多次的应聘失败加上奔波劳累的辛苦很容易让自己丧失信心。自然的微笑是很多事情顺利进行的催化剂,面试尤其如此。

3)寻觅自身个性,匹配公司文化

(合适的才是最好的!)

上面我也不止一次提到过自身个性特质的问题,通过充分了解自己的个性特征来找到自己内心真正所想要的东西,找到最适合自己的东西,而不会轻易受外界因素所干扰。如果做到了这一点,那么不仅仅将是职场上的阶段性成功,更将是人生旅程中的一个新起点。我最终选择了惠生,它的公司文化是重要因素之一。

4)“提高执行力,从腹肌开始”

这是我双学位国际企业管理课老师的一句比拟的话,他认为没有腹肌的男生的执行力都是不够的(女生的话我想就是减肥了吧呵呵),也就是说他们不能够在第一时间保质保量的完成任务。他这样说是有一些过于绝对了,不过仔细体会还是很有道理的,例如,我们常常借了许多书想看、下载了许多软件(如PSoffice等)想学,但是能够真正看完书、学通软件的人并不多,许多人觉得这是毅力不够,我觉得这归根结底是执行力不够的缘故。

平常注意培养执行力,将有助于“软实力”和“硬实力”的提高,面试自然不在话下了,而在以后的人生旅途中也将受益匪浅。小标题这句话也就作为结尾,送给学弟学妹们吧~

 

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