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信息学院:王明明

访问数:6876 发布人:就业指导中心 发布时间:2014-04-09 2014-04-09

信息工程学院电子信息工程专业09级学生,经过一个多月的求职历程,没有签约任何一家公司,最终决定调剂到武汉709研究所,继续深造学习。


我是在研究生考试结束之后开始为找工作做准备的,也就是说,从一月初全国研究生考试结束之后,我就已经开始暗暗的备战求职了,包括寒假在家期间,我也一直紧锣密鼓地查询一些应聘时需注意的事项,为开学之后即将到来的第二轮校园招聘高峰做充足的准备。

我的求职经历具体可以划分为求职前、求职中和求职后三个阶段。

一、求职前

在毕业之前,任何一名大学生都必须做的同一件事:为就业做准备,为求职做准备。但我们如何才能有效地求职呢?面对求职应试,我们又应该在求职对策方面做哪些准备呢?我个人觉得学会搜集就业信息是求职的第一步。不知道公司需要员工往往是毕业生在求职过程中普遍感到困惑的问题。我们所处的时代被称为信息时代,在我们的周围充满了各种各样的信息,只要你留意,就不难发现各种工作机会。就业信息不仅指招聘的信息,而且包括了通过各种媒介传递的有关就业和就业方面的情况,如就业政策、就业机构、经济发展形势、国民经济发展计划、就业结构的调整与变化形势、劳动用工制度、干部人事制度、毕业生分配制度、人才需求状况等,都是与求职择业密切相关的就业信息。一个人只有掌握了大量的就业信息,才能不失时机地选择自己的位置。就业信息是求职择业的基础,谁能及时获得信息,谁就获得了求职的主动权。获得的信息越广泛,求职的视野就越宽阔;所获得的就业信息质量越高,求职的把握性就越大。因此必须学会用各种渠道、各种手段,广泛、全面、准确地收集就业信息。

对于我而言,还记得3月初刚到武汉时,我就开始了就业信息的搜集,包括前期参加的几个比较大型的综合人才招聘市场,比如武汉纳杰举办的大型人才招聘市场。不过,我个人建议如果时间不是很充足的话,尽量不去参加这些社会上举行的人才招聘市场,因为他们的人才来源,主要是那些往届生,或社会上的一些待业青年,而且他们要求的一般是那种上岗之后便能够立即上手的员工,对于我们应届生而言,我感觉不太合适。我们的求职重点应该放在校园招聘上,校园招聘相对那些大型社会招聘而言,具有不可替代的优势。因为一般情况下,能够在校园里面进行专场校园招聘的公司都是一些大型企业,他们拥有非常先进和成熟的管理机制和培训机制,也非常愿意为自己的公司花费一段时间和精力去培养出一名出色的工程师,而对于社会上那些小公司,则没有足够的实力和精力去做这一类的事情。

另外,对于就业信息的来源,就目前而言,我主要是通过以下途径获得的:

1、学生所在学校、学院毕业生就业指导机构。此类信息收集途径的具有针对性强、可靠性高、成功率高三大特点,也是目前毕业生获得就业信息的主要来源。

2、其他比较知名学校的就业指导机构。比如在武汉求职期间,我会定期关注华中科技大学就业信息网、武汉大学就业信息网等;另外,还有一个比较综合和实用的网站—“海投网”,它几乎囊括了武汉所有高校近期的宣讲会和招聘进程,这个网站对于求职很有效,在我求职时,就是以该网站为主要信息来源。

3、通过亲戚、朋友、邻居、师长、校友及其他熟人获得信息。这些信息可能是直接的,也可能是潜在的,从这些途径中获得的信息准确迅速,并且有效性高。

4、通过网站查询信息。在互联网上,建有ChinaHR51jobzhaopinmyjob,大街网等许多就业网站,为我国的求职者提供了一种效率高,成本低,内容多,时间快的现代信息收集渠道。求职者不仅可以非常方便地查阅全国各地的招聘信息,而且可以查阅到大量国家和地区的就业政策信息。

5、从媒体的报道中挖掘潜在信息。根据自己的兴趣所在和优势,大量浏览和收集与自己专业有关的企业文章,善于从媒体的报道中挖掘潜在信息,因为一家企业的重组、搬迁,都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标,应该给有关企业直接发邮件联系,甚至可以通过电话沟通。

求职前的第二步,我认为它是极其重要的一环:简历。我相信同学们都知道简历的好坏对于求职的成功与否到底起着多大的作用,并且网上也有很多网页教你如何写出一份令人眼前一亮的简历,所以对于简历这一块,我就不想再做过多赘述,大家可以到网上具体查阅和学习,我推荐大家可以到无忧网看一下,感觉那里讲的很好,很全面。不过,对于简历的书写,我想结合自己的亲身求职经历具体谈几点:

1、注意不同的岗位对简历的要求是不一样的。我当时准备了三份不同职业的求职简历,硬件工程师、销售工程师和技术支持工程师,就是为了针对不同的公司采取不同的战略,以增加自己被录取的机会。

2、简历在你整个求职期间应该是“活”的,而非“死”的。“活”的意思是你要不停的在应聘过程中,根据各个公司招聘的特点,有针对性的不断地丰富自己的简历,不要从求职初到求职末一直使用的都是同一份未经改善的简历。

3、千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历。由于学习任务比较重,大多数同学没有相对长期的工作经验,写作简历的第一步,就是要仔细思考,罗列出以往所有的短期实践经历。记住,哪怕做过一天的社会实践,只要和申请的职位有关系,也要把它写下来,这可以成为丰富你简历的良好素材。特别是把假期实习、社会实践活动要进行细致描述,这是整个工作经历撰写中的核心,学会把做过的活动详细描述,用1,2,3,4条罗列表示出来,这是非常必要的,也是有相当难度的。另外,用专业术语和真实数字进行文字包装同一件事情,可能产生的效果相差很大。

求职前的最后一步应该是求职礼仪和形象问题,我认为具体要做到以下几点:

1、求职信的礼仪

1)、称呼要准确,要有礼貌。    2)、问候要真诚。

3)、祝颂要热诚。              4)、信皮称呼用尊称。

2、面试礼仪

1)、恭敬不如从命,顺其自然。 (2)、眼观六路,注意眼神的交流。

3)、耳听八方,主动聆听。     4)、稳如泰山,只坐三分之二。

3、面试结束后的礼仪

1)、感谢。(2)、不要过早打听面试结果。(3)、查询结果。

4、求职形象

1)、良好的仪态举止,饱满的精神状态

2)、高雅的谈吐

二、求职中

在三月中旬,我相继参加了步步高vivo智能手机、中地数码、TPlink、格力空调等相关企业的笔试和面试。在几轮面试中,我感觉到现在几乎所有的大公司的应聘几乎都是这样的流程,筛选简历—笔试—面试。针对这种情况,我做了很多准备,包括上网查询应聘技巧、和同学交流求职经历等,下面是我总结出来的一些经验,供大家参考:

1、应聘技巧之笔试技巧

笔试是一种常用的考核办法,主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要适用于应试人数多、需要考核的知识面广或一些专业技术要求很强、对录用人员素质要求很高的单位。大企业、大单位大批量用人,国家机关选聘公务员,往往采用此种考核形式。

a、常见的笔试种类

1)专业考试。这种考试主要是为了检验求职者文化知识水平和相关的实际能力。一个合格的大学毕业生经过大学几年深造,各门功课都取得了一定的成绩,所以一般都可免于笔试,只要看看成绩单就可大致了解其知识能力基本情况。但也有一些特殊的用人单位,需要通过笔试的方式对求职的大学毕业生进行文化专业知识的再考核。值得引起注意的是这种考试方式已被愈来愈多的热门就业单位所采用。

2)心理测试。心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成,根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。

3)综合能力测试

综合能力测试有智商测试的要求,但程度更高。比如应试者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析,找出合理的地方和存在的问题,并设计出解决问题的方案。这对应试者的理解能力、发现问题、分析和解决问题的能力知识面等素质的全方位测试,甚至有时要求用外语答题,相对而言要求更高一些,难度更大一些。

b、在参加笔试主要应注意以下几点:

1)、有备无患。提前熟悉考场环境、掌握注意事项,有利于消除应试时的紧张心理。除携带必备的证件外,一些考试必备的文具(签字笔或钢笔[最好为黑色签字笔]2B铅笔、橡皮等)也要准备齐全。不要把复习重点放在难点、怪题上,要把基础知识掌握好,在实际运用上下功夫。

2)、增强信心。笔试怯场,大多是由于缺乏自信心所致。客观冷静地对自己进行正确评估,能克服自卑心理,增强自信心。应聘笔试同高考不同,高考是“一锤定音”,而求职应聘考试则有多次机会。

2、应聘技巧之面试技巧

1)面试前的准备

面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件,所以优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作的。“不打无把握之仗”,可以说,好的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。

2)面试心理准备

面试时,应聘者在特殊的环境中接受招聘者的考核,不仅要迅速、机敏地回答处理现场提出的问题,还要使自己的言谈举止恰到好处,符合测试要求。因此,面试前做好必要的心理准备,调整好情绪,克服怯场心理,使自己具有饱满的精神状态,力争取得面试的最佳效果,是非常必要的。

3)面试言语技巧

言语表达能力是面试的重要测评要素之一。面试中语言技巧使用的优劣,直接反映了应聘者的知识和修养;良好的语言表达技巧,会推动面试的顺利进行,协调应聘者与招聘者的沟通,使招聘者能够全面了解应聘者的能力和素质。

三、求职后

找工作的时候,我们一定要端正自己的态度,摆正自己的心态,我觉得这对于想找到理想工作的人非常重要,千万不要好高骛远、眼高手低,现在大学毕业生也不过是普通的劳动者,我们一定要有向下看的勇气,先就业再择业。其次,要摆正就业心态,不要心存侥幸,更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人,正因为压力的存在,我们在求职过程中难免会遇到挫折,产生落差感,所以保持以一种正常的心态来面对这些就显得尤为必要。

其实,我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作,但是,这样的机会很少,因此在步入社会前夕的就业问题上,我们要有这种心理准备,这是不可避免的。因此,我们往往要退而求其次先就业再择业,找一个适合自己的、自己也适合的企业,这个企业可能不是最好的,但是它却可以为我们提供很多发展和成材的机会,让我们更好地得到锻炼和提高,更好地适应未来社会的要求。

通过三年多的学习,我相信我们每个人的收获都不同,当然自身特点也不会一样。因此求职之前,每个同学要根据自己的实际情况确定求职方向,是主攻私企、外企,还是国企、事业单位。要记住一点,万不可定位过高或过低,定位过高容易造成屡战屡败,会严重挫伤自信心与战斗力;定位过低又会形成资源浪费。所以我们要时常客观地剖析一下自己,问问自己,我是怎样的一个人,我本身有什么优势,而我的缺点又在哪里,然后从自身出发,尽可能的了解一些自己想去公司的方向、工作性质、特殊要求、需要何种技能等,然后确定自己是否符合这些硬性指标,唯有如此,我们才能在求职过程中做到知己知彼,百战百胜。“三百六十行,行行出状元”,其实当我们大学毕业时,可以供我们选择的行业是数不胜数的,你到底适合哪一行,你应该有一个清醒的认识,在求职时一定要做到有的放矢,绝不能像无头苍蝇似的乱撞,而没有一个明确的目标。

因此对于学弟学妹们,我有几点建议:

1、学会突出自己的优势

应届生与社会人士相比,自有其不足之处,但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来,或许能让用人单位耳目一新,万花丛中一点红,被录用的可能性就会增加。

2、细节决定成败

随着社会的纵深发展,企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求,同时考虑人才的性格、合群、创新能力,注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会勿以恶小而为之,勿以善小而不为的古训,导致求职败北。

3、乐意从基层干起

许多从事人力资源管理工作的HR表示,他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生,而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼,使得企业在百般无奈之下忍痛割爱,找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。

4、自信创造奇迹 

自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时,往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心,导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友,企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生,就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。万事俱备,只欠雄心。用你的信心去征服即可!”

                                

                                        

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