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程建平:2011届文法学院法学专业

访问数:5260 发布人:就业指导中心 发布时间:2011-09-29 2011-09-29

程建平 

专业:文法学院法学

签约单位:东风襄樊置业有限责任公司

   

自己参加过很多招聘会,投递了不少简历,参加三次面试,有两个公司希望录用自己,最后选择了上述公司。

简历制作

制作简历时最好不要超过一页纸,第一:要选择一个清晰、新颖的版式。版式可以从网上下载或向同学借鉴,但事实上很难找到一个完全适合自己的版式,需要同时借鉴几个版式的优秀部分来共同组成自己的版式。第二:描述自己的个人信息和学习信息。个人信息的描述求力简洁明了,照片要注意衣着和气质,否则很可能在简历筛选阶段被刷下来,因为写的太繁琐会浪费招聘人员的宝贵时间,而他们没时间或不愿花太多时间筛选简历。学习信息也要尽量简洁,要根据自己的专业特长和特别经历来描述。例如,我是法学专业的学生,中国主要的法律几乎都学过,除了在老师课堂上讲过的,自己课下看的也有不少,但是没办法将学过的法学课程都写下来,一是因为简历版面有限,二是因为写的多了会显得很繁琐,很容易被刷下来。因为招聘单位都是公司(事业单位也有,但很少),他们多需要的是民商法学方向的学生,所以在简历中要重点描述民商法学方向的法学课程,如公司法、证券法、合同法、物权法、国际经济法、知识产权法等,当然诉讼法也不可少。第三:描述自己的学习等级证明,主要是英语等级、计算机等级和专业领域的权威等级,所得等级证书越多越有竞争力,但所列举的证书要和自己的专业或者公司有联系或者是社会通用的或者是社会认可度很高的等级证书。第四:学习经历或者实习经历也很重要,要用简洁的语言描述自己的学习或实习经历,因为社会越来越重视学生的实习经历,尤其是专业实习经历,经历过实习的学生到单位后能较快进入工作角色。第五:描述自己的性格和爱好也是必需的,单位对踏实、沉稳和开朗的学生很有好感。

上述各项的描述要突出重点、扬长避短,更要实事求是。

收集招聘信息和参加招聘会

第一:可以从本校的就业信息网上获得招聘信息,也可以从其他高校的就业信息网上获得,要多管齐下收集更多的信息,这样才会有获得更多质优的招聘信息的机会。第二:参加招聘会投递简历时首先要衣着整洁,有套装更好,没有也没关系,单位注重的是学生的个人气质和能力。投递简历时招聘人员一般会和应聘者有简短的交谈,所以在交谈时要面带微笑和谈吐大方,这样才能创造融洽的气氛和给对方留下好感。第三:招聘方都希望通过简短的交谈来最大程度地了解应聘学生,所以会让学生做个简短的自我介绍,然后会问几个问题,主要是专业特长、家庭住址、工作意向、希望工作的城市、对公司的了解和自己的优缺点等。回答时要表现出对公司有浓厚的兴趣和迫切的向往感。在描述自己的优点时,能从视觉察觉到的优点就不用讲了,因为招聘方很容易察觉的到,要把机会留下来讲述自己其他的优点;在讲述自己的缺点时要把招聘方很容易察觉到的缺点,如身高、体态等,告诉对方(即使不是缺点也可以当作缺点来讲,毕竟个人的评价标准不同吗),因为即使自己不说对方也能知道,而自己主动讲出来可以显得诚实,这样做也可以在不“暴露”自己致命缺点的情况下完成招聘方要求的“描述自己的几个优缺点” 的任务。

笔试

在收到笔试通知后,就要对公司有所了解了,知己知彼方能百战不殆。很多公司会对通过简历筛选阶段的应聘者进行笔试测验。笔试主要有两部分,第一部分大多是招考公务员所用的行政能力测试,只有个别题目有难度;第二部分多是与自己和公司有联系的主观题,有自我评价、对公司的评价、案例分析等。题量不算大,作答时要揣测命题人的用意,有的放矢,在实事求是的前提下做到突出重点、扬长避短。笔试有的公司只进行一轮,但如果应聘者较多或者公司对应聘者的要求较高的话,会进行多轮比赛,但笔试的题型大同小异,不必紧张。

面试

在收到面试通知后,要对公司有更深层次的了解了,主要是通过查阅公司的信息来了解公司的企业文化和现状,能对公司的未来有所见解就更好了。面试通常会有三个环节,第一个是自我介绍,通常用时三五分钟。第二个是无领导小组讨论,一般讨论的题目是个案例,难度不大,而且没有固定答案。公司举行讨论的目的主要是考察应聘者的组织能力、语言表达能力、应变能力、团队合作力和性格。讨论时不要打压别人、不要打断别人的发言、不要指明别人的错误,要礼貌。若其他应聘者打压自己的话,以微笑作回应,面试组会替你刷掉他的,因为团结对公司非常重要,公司不需要愤青者和狂妄者。讨论过程中,不要少讲也不要多讲,但要做到在整个讨论过程中和所有讨论环节中不时有自己的声音响起,这是个对大家不难,即时应变就行。第三个是单独面试,就是在一个封闭的空间里,自己一人面对数人组成的面试组,问题不难,但耗时较长,一般会持续半个小时。回答问题时要做到言语清晰、谈吐大方,敢于表达自己的观点,但也要倾听面试组的述说。

协议书的签订

通过面试后,公司会及时和应聘者签订就业协议,以防丢失人才,因为招聘对公司来说不仅耗费巨大而且及其重要,关乎公司的长远发展。如果自己很喜欢这个公司,就催促或者及时和公司签订就业协议,并且在违约金条款中将违约金约定的较高,用违约金条款迫使公司不敢轻言违约。若自己想先签个公司保底然后再找更好的公司的话,可以将违约金数额约定的较低或自己能够承受,以不超过两千为宜。若根本不喜欢公司的话,就不要签了,收获求职经历也不错。若想有个公司保底的话,可不约定违约金。若要报考或已报考公务员考试或者研究生考试的话,可在协议中约定,就业协议中一般有该条款。就业协议的签订过程是自己和公司之间进行博弈的过程,协议中的工资数额、险金待遇等都需要和单位具体商谈。公司为留住人才,不会为了一点钱和应聘者发生不愉快的。

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