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马俊锋:求职无坦途

访问数:9069 发布人:就业指导中心 发布时间:2014-10-11 2014-10-11

自从考研结束,我便加入了求职大军。由于自己跨考的是财务管理专业,自以为是地认为自己有一定的财务管理底子,所以最初的目标岗位基本是财务会计岗位,以下分别将自己求职的几个阶段以及印象比较深刻的几次面试经历与大家分享一下,文笔有限还望大家见谅。

探索阶段

开年之后我返校比较早,和同学到武珞路丁字桥那边的纳杰人才广场那里赶了一下集,初步感受了一下今年的就业形势,但是为了直接体验一下面试,我还参加了一个武汉本地公司的面试。我简略介绍了一下自己的情况:理工大毕业,辅修华科工商管理(财务方向),希望寻找会计岗位,但是没有会计从业资格证书等,最后聊了一下自己对于薪资的要求。第二天通知我去面试,但自己的意愿不是很强烈,就推掉了面试。不过自己也算是领略了社会人才市场的招聘特点:

1,  招聘企业以本地小企业为主

2,  招聘单位偏爱有工作经历且能够直接上岗的人

所以总体来说校外社会招聘不太适合我们这些应届毕业生,因此,我再也没有怎么去参加校外招聘了。

随着各大高校的相继开学,招聘单位也都蠢蠢欲动,不过二月份的招聘单位还不是很多,大多数单位都等着三月份出动。这样从开学到3月初我就有差不多十天的空闲时间,我就在这段时间好好地把办公软件学习一下。虽不敢说已经非常精通,但熟练还是能够达到的。在此也希望各位兄弟姐妹不要小看办公软件,正所谓天下难事,必作于易,天下巨事,必作于细!花个时间好好学习一下办公软件,无论对于自己今后的学习还是工作绝对是受益匪浅。我最直接的获益就是在制作简历的时候得心应手,能够比较自然地按照自己的意愿进行排版布局。

当然,除了学习办公软件之外,我也不断地关注“应届生求职网”,“海投网”以及“武汉理工大学就业信息网”(我们学校的网站信息基本能够包括武汉各大高校的就业信息,而且质量都是上乘)。对于网投,我的态度就是宁可错投一千,也绝不放过一个!网投之前也有人告诉我没必要,因为他们基本不会鸟你。或许也有人这样对你说,不过还是觉得自己的事情自己做主,相信你自己,你就会与众不同!

我每天都要投递三个公司的简历,由于不同公司风格不一样,岗位不一样,所以简历也得具体情况具体分析。比如说,你投递的是外企,英文简历绝对会比同等内容的汉语简历要好吧?如果你应聘的是技术岗位,而你简历的重点却总在阐述你有很强的活动组织能力,结果可能也不会太好吧?所以说最好根据不同企业,不同岗位制定特定的简历,当然你可以有一个自己的母板,然后在这个基础上根据不同的投递企业做特定的修改即可。此时的我还是主要将自己的目标定位于财务这个专业性很强的范围内,直到开学的第一场招聘会使我的想法发生了改变。

TP-LINK

经过了十多天办公软件的突击学习,一般情况都能够对付了,我也就拿着自己制作的简历,开始跑招聘会。第一场就是TP-Link在西院大礼堂组织的现场招聘会,这也是开春第一场大型招聘会,原定下午两点开始,等我一点半到的时候,就只有上二楼了!一千五百多人的会场最后到了差不多两千人,门口、墙边站的全部是人,最后交简历的时候工作人员要求坐着的人先不要动,等站着的人交完了、走了之后再起来。

我当时投递简历岗位是 “会计助理”,简历由一张彩打的简历以及各种荣誉证书复印件构成,虽经过精美修饰,然最后石沉大海!当得知有人拿到offer后,我才第一次对自己进行分析。客观来说,财务类专业只要是个学校就一定会开,所以财务类毕业生一定很多(事实也确实如此),既然有那么多财务专业的毕业生,而我又没有什么专业长处(快从都没过),所以对于财务岗我不存在任何优势。

而我的优势是:

英语(全国大学生口语A、省级竞赛二等奖、六级580等);

学生活动(班长、辩论队);

双学位(华科工商管理偏财务方向)

针对这些,结合自己外向的性格,所以我决定投递市场类的岗位.为了能够发挥自己英语的优势,我就把自己的求职意向初步定位于外销类岗位。此时的我已经比刚开始找工作的时候冷静了很多,我后来在海投网上面看到了TP-LINK在地大还有一场招录销售人员的招聘会,虽然在晚上,但还是抄起“家伙”就直奔地大。后来到了现场才知道,招聘网站上面有错误,当天只招聘售后的话务员之类的岗位。虽然英语问题不大,无奈人家只要女生,虽然他们名义上帮销售部门接受了我们的简历,但我基本不抱希望了。招聘人员的无心之言“据我所知销售部门基本上都只招收女生”彻底断了我的念想。当时我和我的小伙伴都惊呆了!!!销售只要女生???那得要多汉子啊???

接下来的一场面试就给了我答案。

世联地产

那也是三月初在我们学校西院体育馆组织的一场华中高校(一本)的专场招聘会,虽然每个展台都只有一个桌子几把凳子,和我在纳杰人才市场看到的一样,但是来的企业都相当牛,很多都是五百强。我面试了两家单位,都叫我下午去面试,我想要是第三个还是要我下午去面试的话,我也没有时间,所以就本着“重在参与”的体育精神,选择了世联地产,开始了积累了面试经验的征程。下午我就去东院教一面试,我们差不多一百来号人,只有三个人负责,效率很低。我就利用等待的时间好好查询了一下这家公司,果然不太对我的胃口,但我还是比较认真地参加了各个流程

1,  随机抽取一个话题,然后演讲(十人一组,每组34人进入下一轮)

2,  笔试,基本上都是各种逻辑推理,空间想象之类的

3,  终面,谈薪水,地点之类的比较直接轻松地沟通

我很有幸比较完整地通过了这几个阶段,由于自己对于公司不是喜欢,所以我最后终面表现地不好,还记得我问面试官觉得她在世联收获最大的是什么,她说“我觉得世联的文化很好”,惊讶之余,我就只能善意的笑了笑。(这是在忽悠小学生么?)

这是我调整求职方向后的第一家求职企业,由于是做房地产代理销售的,所以没有自己独立的产品,供应商被房地产开发商卡着,而消费者也没有那么好对付,所以感觉处在两头受气的环节,只能够凭借hardworkhardworkhardwork取得成绩,压力不言而喻。作为初出学校的学生,我还不想这么快就把自己放在这样的工作环境!

这也可以解释为什么TP-LINK在那场招聘销售人员的时候更多地偏向女生,因为:

1,  他的产品非常好;

2,  行业内具有龙头地位;

3,  远销世界各地,市场开阔,很大的程度上只需要好好地做市场维护就行了,而且已经有了品牌效应,所以即便进入新的市场销路也能很好打开。

所以就可以招收女生。正是基于此,我将自己的目标企业再次调整为了在行业领域内部具有领导地位,能够独立提供优质产品的企业。

辉瑞制药

这是一家全世界排名非常靠前的公司,当时参加招聘会的时候我就只有一个感觉,那就是公司相当有钱(起薪一万起,每年员工全世界各地旅游),后来上网一查才发现好家伙,真不是吹的。可能是由于公司自己觉得自己很牛,所以就业信息网上的信息没有做太多的修饰吧,反正来的人相当少(大家参加招聘会的时候准备工作一定要做足)。

当时我们直接收简历、面试,面试就是无领导小组讨论,我们十个人被分为3个小组,分别是334人。分以下步骤进行

1,限时的自我介绍

2,给你一种新药的产品介绍,小组讨论后选定一个发言人对这个产品进行介绍

3,每组推举人评价一下整场面试谁表现最好,谁表现最差。

个人认为,自我介绍的时候一定要在保证基本信息准确的基础上进行“差异化”简介,凸显自己的优势,迅速在抓住面试官的眼球。讨论的时候你不一定是说话说的最多的人,但是一定要积极参与(我就没有代表我们小组发言,但是由于自己在小组内部的协调能力比较好),最终还是进了复试。(后来由于自己第二天需要参加专业实习,就把复试的机会白白丢掉了。)

后来在武大的一个湖北高校的联合招聘会上,再次看到了辉瑞药业,只不过上次是广东一区,这次是广东二区,但是这次却是我诸多面试中最烂的一次。希望兄弟姐妹们能够谨记我的教训。现摘录印象比较深刻的问题如下

1,你刚刚说你在大学期间曾经组织过创业,那你能具体说说吗?

我就把自己和同学进货卖货之类的创业进行了绘声绘色的描述

2,可是我觉得你这最后也没有赚多少钱,算不上一次成功的创业。

由于自己还在大一嘛,所以很多方面不成熟,但是从经验的积累方面来说比较成功,但是金钱方面确实不太好(我基本上就是在半投降状态了)

3,你是什么时候开始准备从事销售这个职业的?

大三上学期吧,

4,为了实现你的职业目标你做过一些什么事情呢?

由于当时自己还不是很确定,而且花了很长的时间来说服我爸爸妈妈,因为他们一直希望我考公务员,所以准备的不是很多。

5,嗯,那好你的简历我先收下了,如果有需要,我们会尽快通知你。

好的,谢谢您(已经确定自己完蛋了)

当我走出来面试的那个小房间出来的时候,我真有抽自己的冲动。问题2其实就在考查我的应变反应能力了,因为这个时候是我必须表明自己的态度,既然他不觉得是一场成功的创业,我就应当追问他觉得成功的标准是什么,或者把自己在当时的成功的标准说出来,或者和别的创业团队进行比较凸显自己,而不是干巴巴的讲,弄得气氛很尴尬!如果问题2还让面试官对我存在一丝希望的话,那么问题4的答复无疑就让他对我彻底绝望了,从我的回答中间首先可以看出我犹豫不定,其次把责任往父母身上推更加说明我不负责任!如果面试官是我的话,我也会直接把这样的人给卡掉!

事实上我从大三下开始,就开始备考高级商务英语,虽然只拿到了成绩单,但是毕竟还是让自己的英语再次提升了一点,这个绝对适合外企对于员工英语的要求。而且,优秀的销售人员必须能够比较好的掌握自己的公司运营状况,所以我就决定先跨考财务管理专业的研究生,使得自己能够对财务领域也有所精通。再者,认真学习第二学位等等这些都可以成为我为了这个职业进行的努力,可我当时表现地很木讷!

所以从你坐在面试官前的那一刻起,你就开始了和他的较量。你所取得的成绩就是你的“武器”,而你唯一需要做的就是把他们比较好的排列组合起来,让他们看起来一气呵成,首先这能让别人觉得你是一个有规划的人;其次你按照自己的意愿取得了这些成绩,说明你是一个有能力的人;最后你能够清晰的表达,说明你的思维清晰,逻辑有序!而我也正是没有意识到这一点,所以最后失败了。

宝龙达信息技术有限公司

当时这个公司是在东院大学生活动中心五楼开开招聘会,由于来的人太多,公司的老总临时决定加开一场招聘会,老总是台湾人,从老总的态度来看,他们对于成绩的要求比较高,最后交简历的时候需要把简历及各种荣誉都订在一起上交,所以交上去都是厚厚一本!有幸我被选进了复试并最终敲定了offer!要知道当时现场的时候老板针对同学的提问甚至直接放话只要top10以内的人,但是我还是勇敢的投了,为什么呢?不投白不投!

后来复试的时候我更见坚定了自己对于自己最初的分析(可见自我分析定位相当重要),自己出彩的是自己的双学位以及英语。要知道我是在大三挂过科的人!如果不是有自己的一技之长很难掩盖挂科这样的原则性问题!所以兄弟姐妹们最好有自己的一技之长,这样对于自己的出彩绝对有帮助!

美的集团洗衣机事业部

这也是我最终正式签约的公司,这次的面试确实非常凑巧。那天晚上,本校也有不少我心仪的公司,但是美的宣讲会在武大,所以我就徒步从本校走到武大正门请等在那里的哥们帮我和另一个同学投简历!(在我找工作的期间一天跑几场招聘会是家常便饭。)第二天,就在我刚刚被辉瑞拒绝准备从武大返校的时候,刚好碰见了前来准备参加面试的同学,他说在面试名单上看见了我的名字,我欣喜若狂(后来寻思可能是自己手机半夜关机,所以没有接收到电话,建议大家最好在找工作期间不要轻易关机!)

下午就直接参加无领导小组讨论,十几个人针对一个商业方案提出自己的建议,最终要以团体的结果展现出来!我们小组的面试主要分为以下几个环节!

1,  每人发放一份商业方案限时阅读

2,  对方案提出的问题做出解答,限时发言

3,  集体讨论

4,  由一人代表小组进行最终的汇报

整个环节hr就在旁边看着我们,就是不说话。汇报完毕后hr直接就批评我们一盘散沙,各自为政,缺乏团队意识!由于大家大多固执己见,而我有幸成为少有把大家的意见往一块儿捏合的人,所以就糊里糊涂的入选了并敲定了offer

整个应聘环节包括筛选简历、面试、结构化面试(老总面试)、签约座谈四步。春招武汉区收到的简历一共是971份,最终去签约座谈的只有29人,我们小组十几个人进了2个。

简历

由于自己专门玩了几天的office办公软件,因此在总体的页面布局方面问题不大。刚开始内容繁杂凌乱,后来意识到这个问题后,就不断地精简,到最后就只有了“基本信息”,“教育背景”,“奖励及证书”,“学生活动”四项,而且每一项的具体内容都力求精简!因此给人的感觉就是很清晰明了,加上自己专门处理了一下使得彩印的效果得以展现。希望大家一定要不断地向别人学习,比如最开始我的基本信息里面没有“民族”这一项,但是由于自己在面试的时候听见了面试官对于少数民族的惊奇后,我就把民族这一项加上去了(我也是少数民族)。对于这方面大家可以关注学校的网站,就业指导中心都举办过相应的讲座的。

实习

当时辉瑞药业来我们学校招聘的时候带了一名华科去年秋招的实习生,和我们一届,但是他当时已经在独立负责80多万的项目了,那时还参与招聘和他一届毕业的学生!

我现在实习的门柜旁边西门子的阿姨也告诉我,她们曾有一个营销总监就是由于大学一直在做兼职,对于公司都比较熟悉了,最后毕业之后直接进入西门子!所以由实习进入工作真的是快速通道。希望大家能够好好把握!

专业与就业

很多朋友都会有这样的疑问,我大学学的不是这个专业,我能够做其他专业的事情么?其实这个大可不必担心,因为越是牛的大公司越是不会看重专业,你的所有面试都是在做一道证明题,证明你是一个可造之材。因为公司都会有专门的培训机制来培训新人,记得当时TP-LINK宣讲的时候说,新人入职以前将有为期四个月的入职培训,除了高三,估计大家再也没有过那种强度的学习了!我们同期进公司的人现在也都在武汉各大卖场进行为期两个月的站柜实习,并纳入考核!

和我一起最终签约美的集团洗衣机事业部的同事里,我们皇家理工占据绝对优势,现在学校的图书馆资源相当丰富,学校提供了相当好的平台,希望大家一定要好好加以利用充实自己,否则到时候写简历的时候真地只有“留白”!肯尼迪说过,不要问国家为你做了什么,要问你为国家做了什么。我想说,学校已经为你做了很多,如果你现在还不够优秀,那只有可能是你自己的问题。我们的不优秀永远掩盖不了那些皇家理工的优秀学子,相反,正是他们撑起了皇家理工的天空!

个人的见解永远是局限的,希望读者能够根据自己的情况选择性地各取所需,如能拾得只言片语对您今后有所帮助,那便是我最开心的事情!

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